ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- მისიის მახასიათებლები
- ხედვის მახასიათებლები
- მისიისა და ხედვის მნიშვნელობა ორგანიზაციაში
- მისიისა და ხედვის მაგალითები
მისია და ხედი ორი ფუნდამენტური პრინციპია, რომლებიც ქმნიან კომპანიის ან ორგანიზაციის იდენტურობას. ისინი ერთმანეთისგან ორი განსხვავებული ცნებაა, რომლებიც ორგანიზაციის სტრატეგიისა და მიზნების აღსაწერად წარმოდგენილ სვეტს წარმოადგენს.
მისია და ხედვა, როგორც წესი, სინთეზირებულია რამდენიმე წინადადებაში ან ფრაზაში, ერთდროულად იზრდებიან და უნდა შეესაბამებოდეს ერთმანეთს.
- Მისია. წამოაყენეთ ბიზნესის ან ორგანიზაციის მიზანი ან მიზანი (რატომ არსებობს იგი? რას საქმიანობს იგი?). ეს ასახავს კომპანიის არსებობის არსს, მიზეზს. მისია უნდა იყოს კონკრეტული, ავთენტური, უნიკალური. Მაგალითად: შექმენით მეტი ღიმილი ყოველ ყლუპსა და ყველა ნაკბენში. (პეპსიკოს მისია)
- ხედი დასახეთ გრძელვადიანი მიზანი ამბიციურად და ოპტიმისტურად. აღწერეთ ადგილი, სადაც გსურთ კომპანია ან ორგანიზაცია ჩამოვიდეს მომავალში. ხედვა უნდა იყოს ჩრდილოეთი, რომელიც ხელმძღვანელობს და შთააგონებს ყველას, ვინც პროექტის ნაწილია. Მაგალითად: იყოს მსოფლიო ლიდერი საკვებითა და სასმელებით. (პეპსიკოს ხედვა)
მისიის მახასიათებლები
- ეს ასახავს კომპანიის სულისკვეთებას და მიზნებს.
- იგი ჩვეულებრივ აწმყო დროში გამოიხატება მარტივი და ლაკონურად.
- უნდა გაითვალისწინოთ, რა არის კომპანიის ამოცანა, ვინ ასრულებს მას და რა სარგებელი მოაქვს მას.
- როგორც წესი, იგი განსაზღვრავს, თუ ვის მიმართულია პროდუქტი ან მომსახურება და ადგენს განსხვავებებს კონკურენციასთან.
- იგი ადგენს კომპანიის ყოველდღიურ მიზანს: მიღწევები, რომლებიც მიზნად ისახავს სამომავლო ხედვის მიღწევას.
ხედვის მახასიათებლები
- შეაჯამეთ კომპანიის მისწრაფებები.
- ეს უნდა იყოს მკაფიო მიზანი, რომელიც მიანიშნებს წინსვლისკენ ყველა, ვინც შეუერთდება ორგანიზაციას.
- იგი ჩვეულებრივ გამოიყენება მომავალ დროში და მნიშვნელობას ანიჭებს მოკლე და საშუალოვადიან მიზნებს.
- ის მუდმივ გამოწვევას წარმოადგენს და უნდა იყოს იდეალი, რომელიც მოიცავს ორგანიზაციის ყველა სექტორს.
- ეს არის მუდმივი, იგი არ განსაზღვრავს პერიოდს ან მის შესრულების კონკრეტულ თარიღს.
მისიისა და ხედვის მნიშვნელობა ორგანიზაციაში
მისია და ხედვა არის ორი ფუნდამენტური ინსტრუმენტი ნებისმიერ ორგანიზაციაში: ისინი იდენტობას ანიჭებენ და განსაზღვრავენ კურსს. ეს უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს, მომხმარებლებს, მომწოდებლებს, პროფკავშირებს, მედიას, მთავრობას.
ამ პრინციპების ფორმულირება მოითხოვს ღრმა ცოდნას ორგანიზაციის საფუძვლებისა და მიზნების შესახებ. ისინი უნდა შეადგინონ მენეჯმენტის ხელმძღვანელობამ, დირექტორთა საბჭომ ან დამფუძნებელმა წევრებმა, დაწესებულების კონტექსტისა და რეალური შესაძლებლობების გათვალისწინებით.
კომპანიის ან ორგანიზაციის საფუძვლები ჩვეულებრივ აისახება წარმოებულ საქონელში ან მომსახურებებში და მომხმარებელთა ერთგულებაში. განსაზღვრული გზისა და საერთო მიზნის ქონა იწვევს ვალდებულებას და თანამშრომლების მოტივაციას იწვევს.
ღირებულებას ემატება ხედვა და მისია, რომელიც არის პრინციპები ან რწმენა, რომელსაც ორგანიზაცია ფლობს და რომლის საფუძველზეც იგი აყალიბებს თავის იდენტურობას და ხელმძღვანელობს პროექტებსა და გადაწყვეტილებებს.
- ეს დაგეხმარებათ: კომპანიის პოლიტიკა და სტანდარტები
მისიისა და ხედვის მაგალითები
- Ჭერი
Მისია. არაფორმალურ დასახლებებში მიზანმიმართულად იმუშაონ სიღარიბის დასაძლევად, მათი მამაკაცებისა და ქალების, მოხალისეების ახალგაზრდა ქალებისა და სხვა მსახიობების ტრენინგითა და ერთობლივი მოქმედებით
ხედი სამართლიანი, თანასწორი, ინტეგრირებული და სიღარიბისგან თავისუფალი საზოგადოება, რომელშიც ყველა ადამიანს შეეძლება სრულად გამოიყენოს საკუთარი უფლებები და მოვალეობები და ჰქონდეს შესაძლებლობები განავითაროს საკუთარი შესაძლებლობები.
- თეთრა პაკი
Მისია. ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენს მომხმარებლებთან ერთად და ვთანამშრომლობთ მათთვის სასურველი გადამამუშავებელი და შეფუთვის გადაწყვეტილებების მისაცემად. ჩვენ ვიღებთ ვალდებულებას ინოვაციურობის, მომხმარებელთა საჭიროებების გააზრებისა და მიმწოდებლების ურთიერთობებისადმი, ამ გადაწყვეტილებების მისაღებად, სად და როდის ხდება საკვების მოხმარება. ჩვენ გვჯერა პასუხისმგებელი ინდუსტრიული ხელმძღვანელობის, განვითარებადი მომგებიანი ზრდის ჰარმონიაში გარემოს მდგრადობის და კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის.
ხედი ჩვენ მზად ვართ საკვები უსაფრთხო და ყველგან ხელმისაწვდომი გავხადოთ. ჩვენი ხედვა არის ამბიციური მიზანი, რომელიც განაპირობებს ჩვენს ორგანიზაციას. განსაზღვრეთ ჩვენი როლი და მიზანი გარე სამყაროში. ეს გვაძლევს, შინაგანად, საერთო და გამაერთიანებელ ამბიციას.
- Avon
Მისია. გლობალური ლიდერი სილამაზით. ქალის არჩევანი. პრემიერის პირდაპირი გამყიდველი. საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ. ქალთა უდიდესი ფონდი. ყველაზე მეტად აღფრთოვანებული კომპანია.
ხედი იყოს კომპანია, რომელიც საუკეთესოდ ესმის და აკმაყოფილებს ქალთა პროდუქციის, მომსახურებისა და თვითშეფასების მოთხოვნილებებს მთელს მსოფლიოში.
- დამატებითი მაგალითები: კომპანიის ხედვა, მისია და ღირებულებები
