დისკრიმინაცია სამუშაო არეალში ეს არის განსხვავება მკურნალობის დროს იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც ერთსა და იმავე საქმეს იზიარებენ, რასის, კანის ფერის, რელიგიის, სქესის, პოლიტიკური აზრის ან ნებისმიერი კრიტერიუმის მიხედვით, რომელიც მთლიანად არ უკავშირდება თავად საქმიანობას, მოტივირებულ კრიტერიუმებს. იგივე
დასაქმების დისკრიმინაცია ეს არის სამსახურში სამართლიანი და სამართლიანი მოპყრობის საწინააღმდეგორაც აუცილებელია კარგი თანაარსებობის მისაღწევად, რაც ყველას საშუალებას მისცემს განიხილოს სამუშაო, როგორც ადგილი, სადაც არ არის წამება ან სირცხვილი დასწრება, მაგრამ ამ დისკრიმინაციის არარსებობა ასევე აუცილებელია მაქსიმალური პროდუქტიულობის მისაღწევად. მუშაკი: ბოლო პერიოდში ჩატარებული ყველა კვლევა თანხმდება იმაში, რომ იმედგაცრუება და უნებლიეობა საპირისპიროს ქმნის.
დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე შეიძლება კლასიფიცირდეს იმ პირის იერარქიული პირობების შესაბამისად, რომლებიც მას ღებულობენ და აწარმოებს მას. ეს ხდება ისე, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ყველა მათგანი საყვედურია, დისკრიმინაციის ეპიზოდები, რომლებიც ხდება იერარქიულ რგოლში, და ის, რაც ხდება ყველაზე დაბალიდან ყველაზე მაღალ კავშირებამდე, წარმოადგენს მხოლოდ დისკრიმინაციის ეპიზოდებს. როდესაც დისკრიმინაცია მოდის უფრო მაღალიდან ქვედა ფენებზე, ღონისძიება არასწორად აღიქმება როგორც ძალაუფლების ჩვენება რაც თავის მხრივ ემუქრება მუშაკის ჩვეულებრივ უუნარობას შეცვალოს სამუშაო, რაც ორმაგად მავნე ზეგავლენას ახდენს.
უდავოა, რომ მსოფლიოში დასაქმების დისკრიმინაციის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შემთხვევაა ქალების დაბალი მონაწილეობა სამუშაოებში. არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ბევრია კომპანიები, რომლებიც არც კი ფიქრობენ იერარქიულ თანამდებობებზე ქალების დაქირავებასიმიტომ, რომ მსოფლიოში დიდი ტენდენციაა დიდების დამკვიდრებისკენ სახელფასო უფსკრული მამაკაცებსა და ქალებს შორის: მსოფლიოს რეგიონიდან გამომდინარე, განსხვავებები შეიძლება 10% –დან 30 – მდე ან 40% –ით ნაკლები იყოს, ვიდრე მამაკაცის ანაზღაურება იგივე საქმიანობისთვის. ბევრი კომპანია ამტკიცებს, რომ ეს განსხვავება აიხსნება ქალების მიერ მრავალი დამატებითი ხარჯების დაფარვის აუცილებლობით, მაგალითად, ორსულობის დღეებში: სწორედ ამიტომ საჭიროა კანონების უმეტესობის კორექტირება, რათა უფრო მეტი თანაბარი პასუხისმგებლობა იყოს მიღწეული. ტერიტორიების შესაძლო რაოდენობა.
სახელმწიფოები ხშირად დიდ ყურადღებას ამახვილებენ თავიანთ ზრუნვაზე ყველა სახის დისკრიმინაციის აღმოსაფხვრელად. მაგალითად, შეერთებულმა შტატებმა მე -20 საუკუნის მეორე ნახევრიდან დიდი რაოდენობით ხელშეკრულებები მიიღო ამ მიზნით: სამოქალაქო უფლებების აქტი, თანაბარი ანაზღაურება, კანონი შრომითი დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ასაკი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელთა აქტი და საჯარო სამსახურის რეფორმის აქტი შეიცავს ნაწყვეტებს, რომლებიც სპეციალურად ეძღვნება სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციას ამასთან, ხშირ შემთხვევაში განაცხადი ჯერ კიდევ მიმდინარეობს და მისი განხორციელების უზრუნველსაყოფად ჩარევის ნებისმიერი მცდელობა ეწინააღმდეგება საწარმოთა მაღალ შეფასებას.
Იხილეთ ასევე: პოზიტიური და ნეგატიური დისკრიმინაცია
შემდეგ ჩამონათვალში ჩანს ზოგიერთი შრომითი დისკრიმინაციის შემთხვევები.
- პირის ლიკვიდაცია შერჩევის პროცესში, რასისგან, სადაც ისინი მოვიდნენ.
- მუშის აზრის გათვალისწინება, რადგან ის ქალია.
- გასაუბრების დროს, ჰკითხეთ პოლიტიკურ ორიენტაციას და შეაფასეთ ეს სამსახურში აყვანისთვის.
- არ მიიღოთ რელიგიური დღესასწაულების უფლებები, რომლებიც შეესაბამება იმ ხალხს, ვინც კულტს აღიარებს.
- არ ვფიქრობთ, რომ ადამიანი, რომელსაც არ აქვს სრული მოტორიკა, შეუძლია იმუშაოს.
- სექსუალური შევიწროება უფროსისგან მდივანამდე.
- ადამიანის სექსუალური მდგომარეობის დამალვის ვალდებულება, რომ იგი ეკუთვნოდეს გარკვეულ სამუშაოს (ტიპიურია ჯარების შემთხვევაში).
- ორსულობის შემთხვევაში შრომითი უფლებების დარღვევა.
- სჯეროდა, რომ ადამიანი, რადგან ისინი გარკვეულ ასაკზე უფროსი არიან, არ არის კვალიფიციური სამუშაო, რომელსაც არაფერი აქვს საერთო ახალგაზრდობის ძალებთან და სხვა უნარებთან.
- შეწყვიტეთ ვინმეს შრომითი ხელშეკრულება დაავადების დადების გამო.
