Ძალა და სისუსტე

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ძლიერი და სუსტი მხარეების მაგალითები

პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები არის კომპლექტი სათნოებები, ძლიერი მხარეები, შესაძლებლობები და დადებითი თვისებები, ერთი მხრივ, ასევე მათი ნაკლოვანებები, დეფექტები, შეზღუდული შესაძლებლობები და უარყოფითი თვისებები, მეორე მხრივ. არ არსებობს უნივერსალური მასშტაბი ძლიერი და სუსტი მხარეების გასაზომად, მაგრამ ეს განსხვავება პასუხობს სიტუაციის ან კონტექსტის სპეციფიკურ საჭიროებებს.

ამრიგად, ის, რაც მოცემულ სიტუაციაში შეიძლება იყოს ნაკლი ან რაიმე საზიზღარი, სხვა შემთხვევაში შეიძლება ჩაითვალოს სათნოებად ან მისაბაძი მაგალითისთვის. ყველაფერი დამოკიდებულია მითითების ჩარჩოზე ამისთვის დასაქმებული.

კორპორაციულ ენაზე, მაგალითად, ეს ნომენკლატურა ხშირად გამოიყენება მუშაკის ან დასაქმებულის უპირატესობებისა და უარყოფითი მხარეების მოსაგვარებლად, ძლიერი მხარეები ის ასპექტები, რომლებიც ხელს უწყობენ მოსალოდნელს ან კიდევ აღემატება მოლოდინს და სისუსტეები მათთვის, ვინც მოსალოდნელ მინიმუმზე დაბალია.

ზოგადად, ძლიერი მხარეები დადებითად გამოირჩევიან, ხოლო სისუსტეები საპირისპირო ეფექტს გამოიღებს.

მას შეუძლია მოგემსახუროს:

• ხარისხი და დეფექტები
  

ძლიერი და სუსტი მხარეების მაგალითები

• პატიოსნება (ძალა) და უსინდისობა (სისუსტე). იმის გათვალისწინებით, რომ ნდობა არის სოციალური სიკეთე, რომელიც საერთოა ადამიანის საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში, ჩვეულებრივ პირობებში უარყოფითად განიხილება ადამიანები, რომლებიც მიდრეკილნი არიან ტყუილის ან არასწორი განცხადების, რადგან ისინი საფრთხეს უქმნიან მათ ნდობას.
• მოთმინება (ძალა) და აჩქარება (სისუსტე). ბევრ ადამიანურ სამყაროში ლოდინი, ზედმიწევნიერება ან სიჯიუტე იქნება საჭირო, ხოლო ვინც ადვილად დატოვებს თავს, ნაკლებად მიიჩნევა. ეს არის ზენით მედიტაციის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი სწავლება.
• ერთგულება (ძალა) და ეგოიზმი (სისუსტე). ეს თვისებები აუცილებელია, როდესაც საქმე ეხება გუნდურ მუშაობას ან საზოგადოების სხვადასხვა ფორმას, ფეხბურთის გუნდიდან დაწყებული სასიყვარულო ურთიერთობებით. ვალდებულება ითარგმნება როგორც ინდივიდუალური საზოგადოებრივი სიკეთის დაყენების უნარი, ხოლო ეგოიზმი საპირისპიროს გულისხმობს.
• გამბედაობა (ძალა) და სიმხდალე (სისუსტე). გამბედაობა გაგებულია არა როგორც შიშის არარსებობა (რაც უფრო გულუბრყვილობაზე მიუთითებს), არამედ მათ წინაშე მდგარი და მაინც სასურველი მიზნის განხორციელების უნარი. მეორეს მხრივ, სიმხდალე გულისხმობს რისკის ან სტრესის სიტუაციების წინაშე დადგომის შეუძლებლობას, გაქცევა ან ადრე გადადგომა.
• პასუხისმგებლობა (ძალა) და უპასუხისმგებლობა (სისუსტე). ზოგადად, პასუხისმგებელი პირი არის ის, ვინც ატარებს მათი ქმედებების შედეგებს და არ აძლევს სხვებს ამის უფლებას. მეორეს მხრივ, უპასუხისმგებლო ადამიანს შეუძლია დაუშვას უდანაშაულო ადამიანი, რომ მათი კეთილდღეობა შეინარჩუნოს.
• პუნქტუალობა (ძალა) და შეფერხება (სისუსტე). სხვისი დროის დაფასების უნარი ძალზე ღირებული ძალაა გარკვეულ პიროვნულ ან სამუშაო გარემოში. არაპუნქტუალურ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი დროის მართვის ინსტრუმენტები, შეიძლება იყოს ზარმაცი ან უწესრიგო, ხოლო პუნქტუალური ადამიანი თავიდანვე პირიქით ჰპირდება.
• ორგანიზაცია (ძალა) და აშლილობა (სისუსტე). უპირველეს ყოვლისა, სხვადასხვა სამუშაო ან კოლექტიური მშენებლობის სისტემებში, პირადი ორგანიზაციისა და თუნდაც კოლექტიური ორგანიზაციის შესაძლებლობა ძვირფასი ძალაა, ვინაიდან იგი ასახავს ადმინისტრაციულ შესაძლებლობებს, რაც ძალიან აუცილებელია დახურულ სისტემაში. მეორეს მხრივ, არეულობა, როგორც წესი, უფრო კრეატიული, მაგრამ, ამავე დროს, უფრო უკონტროლო და გაცილებით ნაკლებად პროგნოზირებადია.
• კრეატიულობა (ძალა) და უბრალო აზროვნება (სისუსტე). შემოქმედება ადამიანის სპონტანური და ბუნებრივი საჩუქარია, რაც საშუალებას აძლევს მას ორიგინალური და გაურკვეველი გზით მიუდგეს საჭიროების ან გამოწვევის სხვადასხვა სიტუაციებს. შემოქმედების კარგი დოზა შეიძლება იყოს საბოლოო ნაბიჯი ნაბიჯის გადადგმისკენ, ხოლო ბრტყელი მოაზროვნე ადამიანი (ბინა) უნდა მიჰყვეს სხვების მიერ ადრე გატარებულ ფორმებსა და გზებს.
• პროაქტიულობა (ძალა) და აპათია (სისუსტე). ეს ეხება პიროვნების სამეწარმეო შესაძლებლობებს, მათ ავტონომიურ ენერგეტიკულ მენეჯმენტსა და საქმის კეთების სურვილს: რაღაც არსებითია ახალი გამოწვევების მისაღებად და გასაზრდელად. აპათია, პირიქით, მიდრეკილია დაბუჟებისა და კონსერვატიზმისკენ.
• ნდობა (ძალა) და ეჭვი (სისუსტე). ნდობა და განსაზღვრა ჩვეულებრივ დაჯილდოვდა, როგორც ხელმძღვანელობისა და ავანგარდის დამოკიდებულება, ეჭვის საზიანოდ, რადგან ეს შეიძლება პარალიზებდეს. ამასთან, ზოგიერთ სფეროში, მაგალითად, ინტელექტუალი, ეჭვი შეიძლება დიდი ძალა იყოს ბრწყინვალებისკენ მიმავალ გზაზე.
• ქარიზმა (ძალა) და ანტიპათია (სისუსტე). ლიდერის ფუნდამენტური ქარიზმა გულისხმობს ჩვენს გარშემო მყოფთა ენთუზიაზმის გავრცელებასა და მათი მიზნის მიღწევის შესაძლებლობას. ანტიპათია, პირიქით, წარმოშობს. ქარიზმატული ადამიანი სარგებლობს პირველი მომენტით მის სასარგებლოდ, რადგან ის თავიდანვე "ვარდება".
• კონცენტრაცია (ძალა) და დისპერსია (სისუსტე). პროდუქტიულ სფეროში, კონცენტრაცია, როგორც წესი, ჯილდოვდება, რადგან ის უფრო უშუალო შედეგებს იძლევა, ვიდრე დისპერსია, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს პროცესების უკიდურესი ერთდროულობის პირობებში, მაგრამ, როგორც წესი, მინიმუმამდე აყოვნებს დავალებების შესრულებას.
• სიმდაბლე (ძალა) და სიამაყე (სისუსტე). ამ შეფასებას საფუძვლად უდევს სხვადასხვა მორალური და რელიგიური წარმოსახვითიც კი. სიამაყე, როგორც შინაგანი სისუსტისა და დაუცველობის ასახვა, არის თავდაცვის მექანიზმი, რომელიც თავდასხმას უწევს პირველ რიგში სხვას, რომლის აზრისაც ეშინია. თავის მხრივ, თავმდაბლობა მიუთითებს შინაგანი ნდობის ფორმაზე.
• პატივისცემა (ძალა) და ბოროტად გამოყენება (სისუსტე). ფორმებისა და მოსაზრებების ცოდნა სხვებთან ურთიერთობისას არა მხოლოდ ხელს უწყობს მსგავს დამოკიდებულებას პირის მიმართ თავიდანვე, არამედ აყალიბებს ნდობის და სიმპათიის კავშირს, რომელსაც, მეორე მხრივ, ანადგურებს ბოროტად გამოყენება და მისი გადაუდებელი აუცილებლობები.
• ემპათია (ძალა) და გულგრილობა (სისუსტე). დიდი ქრისტიანული ღირებულება, თანაგრძნობა გულისხმობს სხვისი ტანჯვის უნარს და თანაგრძნობას გამოხატავს სხვისი სისუსტის დროს. გულგრილობა, პირიქით, შეიძლება იყოს სისასტიკის ან ეგოიზმის ერთ-ერთი ფორმა, ვინაიდან იგი აფასებს საკუთარ კეთილდღეობას სხვების ჯანმრთელობაზე მაღლა.

მას შეუძლია მოგემსახუროს:

• სათნოებებისა და დეფექტების მაგალითები
• ღირებულებების მაგალითები