დისკრიმინაცია ზოგადად, ეხება საგნების ან ხალხის გარჩევის ან დიფერენცირების ქცევას. მიუხედავად იმისა, რომ ყოველგვარი შინაარსის გარეშე გამოყენება ზოგჯერ ხდება, დისკრიმინაციის დროს ყველაზე ხშირად გვხვდება ისეთი ქცევა, როდესაც ერთი ან მეტი ადამიანი განასხვავებს სხვის ან სხვის მოპყრობას თვითნებური მიზეზების გამო, როგორიცაა რასობრივი წარმოშობა , სქესი, ეროვნება, სოციალურ-ეკონომიკური დონე ან უამრავი გარემოებაა დაკავშირებული პიროვნების ინდივიდუალობასთან.
როდესაც დისკრიმინაცია ხორციელდება პირის დაკნინებისა და ზიანის მიყენების მიზნით, მას ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც უარყოფითი დისკრიმინაცია. დისკრიმინაციის სხვადასხვა სახეობა საფრთხეს უქმნის თანასწორობას, ვინაიდან ეს გულისხმობს ზოგიერთ სოციალურ ჯგუფის იერარქიულ პოზიციონირებას სხვების მიმართ. მსოფლიოს ისტორიაში ნეგატიური დისკრიმინაციის ყველა დიდი მოვლენა მოხდა მკვეთრად გამოხატული უმცირესობის ჯგუფის სტიგმატიზაციის გამო, რადგან მხოლოდ ჯგუფები, რომლებმაც იციან, რომ ისინი უმრავლესობას წარმოადგენენ, დარწმუნებულნი არიან, რომ ზიანი მიაყენეს, როგორიცაა დისკრიმინაცია.
მე -20 საუკუნის განმავლობაში დისკრიმინაცია ეს მუდმივი იყო მსოფლიოს სხვადასხვა რეგიონში. სხვადასხვა ადგილს შორის დიდმა მიგრაციულმა მოვლენებმა გამოიწვია ის ადამიანები, რომლებსაც გარკვეული დროით ერთმანეთთან საერთო არაფერი ჰქონდათ და წარმოიშვა ძლიერი დაპირისპირებები, რომლებიც ბევრჯერ გადაწყდა ძალადობით.
მსგავსი პოლიტიკური მოძრაობები ნაციზმი და ფაშიზმი ეს იყო მტკიცებულება იმ საშინელი შედეგებისა, რაც მოაქვს ნეგატიურ დისკრიმინაციას, როდესაც მას ხელს უწყობს და თუნდაც ხელმძღვანელობს სახელმწიფო. ისინი მხოლოდ ამ ტიპის ეპიზოდებს არ წარმოადგენდნენ, რადგან სხვადასხვა პოლიტიკოსისთვის ჩვეულებრივია, რომ უმცირესობას ეძიებს განსაცდელის თხა, რომელიც ქვეყნის სირთულეებს დაადანაშაულებს, რაც მათ მოქმედების უფრო მეტ ზღვარს აძლევს.
კონსენსუსი ამ მოვლენების საშინელებაზე ხელს უწყობდა მექანიზმების ძიების შესაძლებლობას, რათა სახელმწიფოებმა ხელი არ შეუწყონ დისკრიმინაციას ორგანიზებულად: გაერთიანებული ერების ორგანიზაცია და ადამიანის უფლებები ამ მხრივ წვლილი შეიტანეს. ამასთან, ნეგატიური დისკრიმინაცია ფარული რჩება მსოფლიოში, იქნება ეს ინდივიდუალურად, ორგანიზებულად და კოლექტიურად. აქ არის რამოდენიმე უარყოფითი დისკრიმინაციის შემთხვევები.
- დისკრიმინაციას განიცდიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ რაიმე დაავადების ვირუსი, მაგალითად, აივ.
- არახელსაყრელი მოპყრობა ქალების მიმართ ზოგიერთ კულტურაში ხდება გარკვეული რელიგიური დოგმების საფუძველზე.
- სახელმწიფოები, როდესაც ისინი იმავე სქესის ორ ადამიანს არ აძლევენ დაქორწინების საშუალებას.
- ზოგიერთი ადამიანისთვის გარკვეული თანამდებობებზე ან სერვისებზე წვდომის ნებართვის უარყოფა მათი სექსუალური ორიენტაციის გამო.
- დისკრიმინაცია, რომელიც ხორციელდება ორსული ქალების მიმართ, ზოგიერთ სამუშაო ადგილას.
- არ უზრუნველყოთ მოხუცებისთვის მონაწილეობის ადგილები, დააკნინოთ და დაამციროთ ისინი.
- დამამცირებელი მოპყრობა ზოგჯერ განიცდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს.
- მკურნალობის განსხვავებები, რომლებიც ზოგიერთ აეროპორტში ხდება, თითოეული ადამიანის გარეგნობიდან გამომდინარე.
- დაადასტურეთ, რომ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ გარკვეული იდეოლოგია, მხოლოდ ამ მიზეზით აქვთ სხვა მახასიათებლები მათ პიროვნებაში.
- მაღაზიები კრძალავს ზოგიერთების შესვლას მათი კანის ფერის გამო.
Იხილეთ ასევე: დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები
როგორც ითქვა, საზოგადოებისთვის ჩვეულებრივია მრავალი უმცირესობა და, შესაბამისად, კულტურული განსხვავებები მათ შორის. ამრიგად, სახელმწიფოები ჩვეულებრივ იყენებენ საზოგადოებრივ პოლიტიკას, რომელიც მიზნად ისახავს ამ ჯგუფების კულტურული განსხვავებების აღიარებას და ინტეგრაციის სტიმულირებას, მიუხედავად არსებული განსხვავებებისა. მოქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ამ ხიდების შექმნას თანაბარი შესაძლებლობების მისაღებად სხვადასხვა ზომებში, მათი განმარტებით, დისკრიმინაციული ქმედებებია, მაგრამ მათ აქვთ საკუთარი მახასიათებელი, რაც მათ ასახელებს პოზიტიური ან საპირისპირო დისკრიმინაცია.
უმცირესობების შემთხვევაში პოზიტიური დისკრიმინაციაისინი უპირატესობას ანიჭებენ და არა სოციალურად დაუცველებს. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანთა უმრავლესობა ეთანხმება პოზიტიური დისკრიმინაციის მნიშვნელობასა და მნიშვნელობას, არიან ისეთებიც, რომლებიც დისკრიმინაციული ხასიათიდან გამომდინარე ან პრივილეგიების დაკარგვის პოტენციალიდან გამომდინარე, ეწინააღმდეგებიან მას.
პოზიტიური დისკრიმინაციის პოლიტიკის შენარჩუნების მნიშვნელობა პრაგმატულ მდგომარეობაშია, არსებული განსხვავებების გამო, რადგან იდეალურად ყველა ადამიანი თანახმაა, რომ უკეთესი იქნებოდა, რომ ეს პოლიტიკა არ არსებობდეს, განსხვავების არარსებობის გამო. აქ რამდენიმე პოზიტიური დისკრიმინაციის შემთხვევები.
- შეზღუდული ადგილები გარკვეული პირობების მქონე ბავშვების სასწავლებლად.
- პრემიები, რომლებსაც კომპანიები იღებენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების დასაქირავებლად.
- გადასახადებისგან გათავისუფლება ეკონომიკურად ნაკლებად სასურველი სექტორებისთვის.
- კანონები, რომლებიც განსაკუთრებულად აღიარებენ იმ მიწებს, რომლებიც ზოგიერთ თავდაპირველ ჯგუფს მიეკუთვნება.
- დაიქირავეთ პოლიცია გარკვეული სოციალური უმცირესობების წარმომადგენლობისთვის.
- ზოგიერთ ქვეყანაში სპეციალური კანონები ემიგრანტების სასარგებლოდ.
- პოლიტიკურ სიებში ქალთა გარკვეული კვოტების დაფარვის ვალდებულება.
- ადამიანები, რომლებსაც აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობები და, შესაბამისად, არ იძულებულნი არიან რიგში დგომა და ლოდინი.
- კანონები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებს ქალებს გენდერული ძალადობის შემთხვევაში.
- სტუდენტური სტიპენდიები გარკვეული სოციალური ჯგუფებისთვის.
