ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის კომპანიის მისია?
- როგორია კომპანიის ხედვა?
- რა ფასეულობები აქვს კომპანიას?
- მისიის, ხედვისა და ღირებულებების მაგალითები
მასზე ხშირად ლაპარაკობენ მისია, ხედვა და ღირებულებები კორპორატიული კომუნიკაციების და ბიზნესის იდენტურობის კონტექსტში. ეს არის სამი განსხვავებული ცნება, რომლებიც აჯამებს კომპანიის ფილოსოფიასსასარგებლოა არა მხოლოდ კლიენტებისთვის ან ასოცირებული პირებისთვის გადასაცემად და ბაზარზე ძლიერი იმიჯის შექმნისთვის, არამედ სამომავლო ქმედებებისა და გადაწყვეტილებების წარმართვისთვის.
რა არის კომპანიის მისია?
მისია კომპანიის არსებობა მისი მიზეზია, მიზანმიმართული აუდიტორიის წინაშე მოქმედების მიზეზი და კონკრეტული ბაზრის ნიშა. მოგების მიღებისა და მოგების მიღწევის გარდა, ყველა კომპანია მიზნად ისახავს მოთხოვნილების დაკმაყოფილებას და აქვს ისეთი მეთოდი, რომელიც განასხვავებს მას სხვა სფეროში.
ეს მისია მარტივად შეიძლება განისაზღვროს შემდეგ კითხვებზე პასუხის გაცემით: რა ვქნათ? რა არის ჩვენი საქმე? რა არის ჩვენი სამიზნე აუდიტორია და ჩვენი მოქმედების გეოგრაფიული არეალი? რით გამოირჩევა ჩვენი კონკურენტებისგან?
Იხილეთ ასევე: სტრატეგიული მიზნების მაგალითები
როგორია კომპანიის ხედვა?
ხედიამის ნაცვლად, ეს უკავშირდება კომპანიისთვის სასურველ მომავალს, ანუ დროში მისაღწევ სიტუაციას, რომელიც შთააგონებს გრძელვადიან მიზნებს. ეს უნდა იყოს რეალისტური, კონკრეტული და ბიზნესპროექტის მოტივაცია.
ხედვის დადგენა შესაძლებელია შემდეგ კითხვებზე პასუხის გაცემის მცდელობით: რის მიზანს მივაღწიეთ? მომავალში სად ვიქნებით? ვისთვის მინდა გავაკეთო ის, რისთვისაც მე ვაკეთებ? რა არის ჩვენი სამომავლო ამოცანები?
რა ფასეულობები აქვს კომპანიას?
დაბოლოს, ღირებულებებს შეაჯამეთ ეთიკური პრინციპები, რომლებიც მხარს უჭერენ კომპანიის სულისკვეთებას და აწვდიან მას ქცევის კოდექსსა და გადაწყვეტილებას. არიან კომპანია "პიროვნება" და ისინი წარმოადგენენ მის შინაგან და გარე მცნებებს მისი მუშაობის მიზნით.
ბიზნეს ღირებულებების ჩამოსაყალიბებლად, რომელიც არასოდეს უნდა იყოს ექვსიდან შვიდზე მეტი, თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს: როგორ მივაღწევთ ჩვენს მიზნებს? რა საქმეებს გავაკეთებთ და არ გავაკეთებთ ამ გზაზე? რისი გვჯერა, როგორც ორგანიზაცია? რა ხაზებს არ გადავკვეთთ და რა პრინციპებს დავიცავთ?
მისიის, ხედვისა და ღირებულებების მაგალითები
- ნესტლე ესპანეთი
Მისია: ხელი შეუწყეთ ხალხის კვებას, ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას, უმაღლესი ხარისხის პროდუქციის ხელმისაწვდომობას დღის ნებისმიერ მონაკვეთში და ცხოვრების ყველა ეტაპზე და ბიზნესის მართვა ისე, რომ კომპანია ერთდროულად აყალიბებს ღირებულებას. ვიდრე საზოგადოებისთვის.
ხედი: იყოს კომპანია, რომელიც აღიარებულია ლიდერად კვების, ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის თვალსაზრისით მთელ მსოფლიოში მისი მომხმარებლების, თანამშრომლების, კლიენტების, მომწოდებლებისა და კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა დაინტერესებული მხარის მიერ.
ღირებულებები:
- ყურადღება მიაქციეთ ბიზნესის გრძელვადიან განვითარებას, ისე რომ არ დავივიწყოთ ჩვენი აქციონერების მუდმივი მყარი შედეგების მიღების აუცილებლობა.
- საერთო ღირებულების შექმნა, როგორც ბიზნესის წარმოების ფუნდამენტური გზა. აქციონერების გრძელვადიანი ღირებულების შესაქმნელად, ჩვენ უნდა შევქმნათ ღირებულება საზოგადოებისთვის.
- ერთგულება ეკოლოგიურად მდგრადი ბიზნეს პრაქტიკის მიმართ, რომელიც იცავს მომავალ თაობებს.
- შეიტანეთ ცვლილება ყველაფერში, რასაც ჩვენ ვნებთ, რომ გავიმარჯვოთ და ვთქვათ, რომ კონკურენტებისგან დისციპლინა, სიჩქარე და შეცდომების გარეშე შესრულდება.
- გაიგეთ, თუ რას ანიჭებს ჩვენს მომხმარებელთა ღირებულებას და ყურადღება გაამახვილეთ ყველაფერში ამ ღირებულების უზრუნველყოფაზე.
- ვემსახურებით ჩვენს მომხმარებლებს მუდმივად საკუთარი თავის გამოწვევით, რათა მივაღწიოთ ჩვენი პროდუქციის უმაღლესი დონის ხარისხს და არასდროს შევუქმნათ საფრთხე სურსათის უვნებლობის სტანდარტებს.
- უწყვეტი გაუმჯობესება ბრწყინვალებისკენ, როგორც მუშაობის გზა, მკვეთრი და მოულოდნელი ცვლილებების თავიდან აცილება.
- ბიზნესის შესახებ უფრო მეტად კონტექსტურია, ვიდრე დოგმატური ხედვა, რაც გულისხმობს, რომ გადაწყვეტილებები პრაგმატულია და ემყარება ფაქტებს.
- კულტურისა და ტრადიციების მრავალფეროვნებისადმი პატივისცემა და ღიაობა. Nestlé ცდილობს ინტეგრირება მოახდინოს თითოეული ქვეყნის კულტურებსა და ტრადიციებში, სადაც ის მოქმედებს და ერთგულად ინარჩუნებს კომპანიის ღირებულებებსა და პრინციპებს.
- სანკორ
Მისია: დაამატეთ რძეს მნიშვნელობა ასოცირებული პირების სასარგებლოდ.
ხედი: ვიყოთ ლიდერები რძის ეროვნული სექტორში, მკაცრი საერთაშორისო პროექციით, კოოპერატივის პრინციპებზე დაფუძნებული და ინოვაციური პროდუქტების საშუალებით, რომლებიც ხელს უწყობენ მომხმარებლების კვებას.
ღირებულებები:
- გუნდური მუშაობა
- მუდმივი ტრენინგი
- მოქნილობა და ცვლილებებთან ადაპტაცია
- მუდმივი ინოვაცია პროცესებსა და პროდუქტებში
- ერთგულება ხარისხისა და კვებისადმი
- მომხმარებელზე ორიენტაცია პროდუქტებსა და მომსახურებებში
- გარემოს მდგრადობა
- Კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა
- მეხიკოს ეროვნული სავაჭრო პალატა
Მისია: ჩვენ ავიღეთ ვალდებულება და პასუხისმგებლობა წარმოვადგინოთ, დავიცვათ და ხელი შევუწყოთ კომერციის, მომსახურებისა და ტურიზმის ბიზნეს საქმიანობას მეხიკოში, უზრუნველვყოთ ხარისხიანი მომსახურება, რომელიც შეესაბამება წევრების მეწარმეების მოლოდინს.
ხედი: ყველას, ვინც პალატის ამოცანებში ვმონაწილეობთ, საერთო მიზანი გვაქვს, მივაღწიოთ იმას, რომ პალატა გაერთიანდეს მექსიკაში უდიდესი პრესტიჟისა და ტრადიციის მქონე ბიზნესის წარმომადგენლობის ინსტიტუტად.
ღირებულებები:
- ვალდებულება და პასუხისმგებლობა წარმოადგინონ, დაიცვან და ხელი შეუწყონ ბიზნეს საქმიანობას.
- სამსახური პრივილეგია.
- Coca-cola Company Spain
Მისია:
- განაახლეთ სამყარო
- გააჩინეთ ოპტიმიზმისა და ბედნიერების მომენტები
- შექმენით მნიშვნელობა და შეიტანეთ განსხვავება
ხედი:
- ხალხი: სამუშაო ადგილის კარგი ადგილია, რის გამოც ადამიანები გრძნობენ შთაგონებას, რომ ყოველდღე უკეთესად აიღონ საკუთარი თავი.
- სასმელები: შესთავაზეთ მრავალფეროვანი პროდუქციის მრავალფეროვანი პორტფელი, რომელიც წინასწარ განსაზღვრავს და აკმაყოფილებს მომხმარებელთა სურვილებსა და საჭიროებებს.
- პარტნიორები: განავითარეთ ქსელი საერთო და მდგრადი ღირებულების შესაქმნელად.
- პლანეტა: პასუხისმგებლობის მქონე მოქალაქე, რომელიც ქმნის ცვლილებებს მდგრადი თემების მშენებლობასა და მხარდაჭერაში.
- სარგებელი: აქციონერების მაქსიმალური მოგება, კომპანიის ზოგადი პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით.
- პროდუქტიულობა: არის ეფექტური და დინამიური ორგანიზაცია.
ღირებულებები:
- ლიდერობა: უკეთესი მომავლის ჩამოყალიბებისკენ სწრაფვა.
- თანამშრომლობა: კოლექტიური ნიჭის ამაღლება.
- მთლიანობა: იყავი გამჭვირვალე.
- ანგარიშვალდებულება: იყოს პასუხისმგებელი.
- ვნება: გულისა და გონების ერთგულება.
- მრავალფეროვნება: ბრენდების ფართო ასორტიმენტი და მათსავით ინკლუზიური ყოფნა.
- ხარისხი: ბრწყინვალების ძიება.
- ლალის ლალი
Მისია: აჯობებს საკუთარ თავს. ექსკლუზიურობის ხელოვნებაში განსახიერებული თანამედროვე ფუფუნება. შეიმუშავეთ სამკაულები უნიკალური შეგრძნებების მისაღებად. მუდმივად სწავლობენ დიზაინერების და ოსტატთა გუნდების ოქრომჭედლებს, რათა გააკეთონ ძვირფასეულობის ხელოვნების დახვეწილი კოლექციები. დაეხმარეთ ჩვენს გუნდს გამოიყენოს თავისი სრული პოტენციალი საიუველირო საიუველირო ნაწარმის შესაქმნელად, აამაღლოს ის, ვინც მას ატარებს. გააგრძელეთ მაღალი ხარისხის წარმოება იმ მიზნით, რომ ჩვენი ბეჭედი წარმოადგენდეს საიუველირო წარმოების ყველაზე მაღალ სტანდარტებს. გამოწვევაა საკუთარი თავის მუდმივი შთაგონება და ინოვაციების შექმნა უნიკალური კოლექციების შესაქმნელად. შთააგონეთ მაგია და ენერგია ჩვენი შემოქმედებით.
ხედი: ჩვენ ვართ ავანგარდული კომპანია, რომელიც ყოველთვის ორიენტირებულია:
ჩამოაყალიბეთ საიუველირო სტილი, რომელიც ეფუძნება სამკაულ-ხელოვნების კონცეფციას. მიაღწიეთ ყველაზე მომთხოვნი ადამიანების აღიარებას. ამის მისაღწევად ჩვენი გუნდი ყოველდღიურად იხვეწება და აქტიურად მონაწილეობს იდეებით, წინადადებებით და პოზიტიური გადაწყვეტილებებით. მიაღწიეთ ხატულ პიესებს: შექმენით ცნობადი სტილი ძლიერი პიროვნებით. საკუთარ თავს თანამედროვე სამკაულების მოდის ტენდენციის სათავეში ვაყენებთ. ჩვენ ვცდილობთ, რომ ჩვენს სამკაულებს ემოციური კავშირი ჰქონდეთ მათ მფლობელებთან, რაც გადასცემს მაგიას, ვნებას და ემოციებს.
ღირებულებები:
თავს მხარს უჭერს ორ ფუნდამენტურ საყრდენზე: სერიოზულობა და პატიოსნება, პასუხისმგებლობის ნამდვილ ვალდებულებაზე დაფუძნებული, როგორც ეთიკური სტანდარტი ჩვენს ყველა მოქმედებაში.
- Მაღალი ხარისხი.
- პრესტიჟი
- ბრწყინვალება
- Კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა.
- კრეატიულობა და ინოვაცია.
- გუნდური მუშაობა.
- პირადობა.
- პროფესიონალიზმი.
- ვნება: სულისა და გონების ერთგული.
მას შეუძლია მოგემსახუროს: კომპანიის მიზნების მაგალითები
